
Inquiry Form
Salah satu pihak yang berperan signifikan dalam pengembangan karyawan dan karir adalah para atasan, manajer atau leader di perusahaan. Seperti pernah diuraikan sebelumnya, bahwa ada empat pihak di organisasi yang berperan dalam pengembangan individu atau karir karyawan. Peran atasan atau manajer atau leader menempati urutan ke dua terpenting untuk urusan karir.
Ada empat peran seorang atasan atau manajer atau leader bagi staffnya yaitu :
Jika manager mampu melaksanakan ke empat peran tersebut, maka penyusunan karir akan menjadi mudah, sistematis dan terstruktur. Bagi karyawan atau staff, mereka juga akan lebih percaya diri dan merasa diperhatikan karena ada perhatian dalam pengembangan individu. Tidak merasa menjadi obyek atau sumber daya yang hanya disuruh kerja saja.
Masalahnya adalah, apakah manager atau leader atau atasan di perusahaan sudah mampu menjalankan ke empat peran itu semua?
Sumber : ilmusdm.wordpress.com
Inquiry Form